近年來，燒結(jié)廠聚力把人才引進(jìn)來、用得好、留得住，全方位搭建人才成長平臺，深挖人才潛力，讓更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，各類人才活力競相迸發(fā)，潛力蓄能充分涌流。
構(gòu)建聚力“強(qiáng)磁場”
“我的專升本證書下來了，這個(gè)月學(xué)歷津貼我漲了200元。”
“我是2019年新進(jìn)廠的大學(xué)生，學(xué)的是機(jī)械工程類專業(yè)，學(xué)歷津貼比別人還多200元。”
企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。該廠鼓勵(lì)職工通過函授、電大提升學(xué)歷，為引才、育才、用才、留才提供機(jī)制保障。始終堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”，著力在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、留用上下功夫、出實(shí)招。常態(tài)化開展職稱評審、技能評定、技術(shù)工人申報(bào)等，全年晉升中級及以上職稱高于 3-5 人。本著“缺什么、補(bǔ)什么”的思路，結(jié)合實(shí)際，編制“人才需求計(jì)劃表”，聚焦緊缺人才清單，靶向引進(jìn)，對新進(jìn)人員進(jìn)行入職培訓(xùn)、輪崗交流，讓人員“進(jìn)”有機(jī)制、“來”有保障。
打造人才“孵化器”
今年初，該廠制定人才強(qiáng)基計(jì)劃，以提升人才素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，狠抓隊(duì)伍建設(shè)，在干部隊(duì)伍選拔上，優(yōu)先考慮年輕化、專業(yè)知識強(qiáng)、技術(shù)能力強(qiáng)的年輕骨干。建立人才信息統(tǒng)計(jì)庫，擇優(yōu)推薦專業(yè)性技術(shù)人才為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，將雙向交流、崗位輪換作為加快人才成長的有效途徑，在本單位或本車間、科室內(nèi)部推進(jìn)橫向或縱向崗位輪換，實(shí)現(xiàn)良性交流。通過舉辦班組長微課講評、工長上臺講質(zhì)量、班組長主題演講等活動，不斷提高人員“說”“寫”能力。開展看火工、皮帶工等關(guān)鍵崗位技術(shù)比武，電工、鉗工等技術(shù)崗位技能比拼，打造一專多用、一技多能的全面復(fù)合型人才。
激活用才“內(nèi)動力”
只有培植好人才成長的沃土，才能“筑巢引鳳”。該廠一方面強(qiáng)化科級干部管理機(jī)制，修訂《燒結(jié)廠科級干部管理辦法》，優(yōu)化管理人員競聘上崗、末位淘汰考核評價(jià)機(jī)制，提升“上下銜接”的管理效能。另一方面，推行全員KPI績效考核，建立“一人一表”，按照“不合格員工比例不低于5％”的分布要求，強(qiáng)化考核結(jié)果應(yīng)用。同時(shí)，用好“三項(xiàng)機(jī)制”，落實(shí)全年管理人員末位調(diào)整和不勝任退出機(jī)制，堅(jiān)持輪崗交流與多崗鍛煉相結(jié)合，工作經(jīng)歷、專業(yè)能力與自身崗位相匹配，全面推行“誰能干就讓誰干”。持續(xù)開展季度、年終先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)工作者等評優(yōu)樹先活動，讓人才經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠、發(fā)展上受重用、創(chuàng)新上有平臺，真正做到讓人才引得進(jìn)、留得住、發(fā)展得好。（燒結(jié)廠 張敏）
